<label id="ec5yf"></label>
      1. <u id="ec5yf"></u>
        1. <nobr id="ec5yf"></nobr>
            <output id="ec5yf"><option id="ec5yf"><dd id="ec5yf"></dd></option></output><label id="ec5yf"><option id="ec5yf"></option></label>
              1. 本网爆料投诉

                余杭晨报新闻热线8008571600免费 手机13735501111 QQ133571600

                余杭新闻网首页 | 网站地图 | 加入收藏 | 设为首页

                800多家企业1.9万个岗位吸引应聘者19312人次

                新闻来源:杭州网 | 发布时间2019/2/27 9:45:19 | 我要举报

                昨日杭城哪里最热闹肯定是和平会展中心啦2019年杭州市新春人才交流大会800多家企业提供了1.9万个岗位吸引应聘者19312人次应届生6566人次其中5570人次初步达成就业意向

                一年一度的春招会是杭州春节后最大规模的招聘会新春伊始正是众多企业全面招揽人才的高峰期也是应届高校毕业生求职和人才流动的高峰期因此春招会历来被看作是全年招聘的风向标和人才聚集的盛会

                杭州人才市场的统计数据显示这次招聘会招聘人数排名前十的岗位依次为销售/?#22836;?#31867;工程/机械/能源类技能类电子/电器/仪器仪表类财会/审计/投资类建筑装潢/市政建设类生物/制药/医疗类人事/行政/后勤类计算机软件类市场营运/贸易类生物医药机械制造等行业的技术人才缺口很大

                高端技术人才难招 技工型人才也不好招

                越是专业的人才越是不太好招浙江道尔生物科?#21152;?#38480;公司的招聘负责人关女士说可能是因为岗位专业性太强一个上午收到的简历不是很多但企业又急缺技术型人才

                作为一家以生物大分子药为主要研究方向的创新药公司浙江道尔生物科?#21152;?#38480;公司这次的招聘重心是生物医药研究人员包括生物分析方向重组蛋白纯化细胞培养方向分子克隆方向岗位需求?#23478;?#27714;硕士学历及以上但关女士表示自己并不是很担心因为按照往年的经验几场线下招聘会加上平时线上收到的简历基本可以招到目标人数

                杭州锅炉集团招聘的对象也是清一色工程师有设计工程师工?#23637;?#31243;师海外/国内销售工程师等专业要求也?#24613;?#36739;高?#28909;?#20027;任设计工程师需要是热动流体力学相关专业的博士生售后技术工程师岗位需要热能类机械类本科生且英语四级以上这次招聘会杭锅集团收到了一些简历受限于专业性数量不是很多

                不光高端的技术人才难招技工型人才也不好招杭州绿洁水务科技的招聘人员李女士说这次绿洁水务带来的岗位中检测人员跟研究工程师电子工程师一样难招虽然检测人员只需要中专学历但需要受过化学检测技术相关的专业技术培?#25285;?#24182;拿到检验员资格证书能?#26009;?#24515;来做技工的人不多所以这种岗位也非常难招

                在招聘会现场记者遇到浙江大学化工专业研究生王同学王同学说企业对技术人才的需求跟自己在学校里的研究?#25925;?#26377;一定差别在学校里做的是前沿的研究而企业则希望技术人才有投入产出?#21738;?#21147;这可能是供需之间比较大的差别

                为招揽人才企业用上盘外招

                走道里拉人桌上摆满糖果和饼干

                想找什么样的工作要不要?#27425;?#20204;家看一?#38534;比?#26524;你也去了招聘会现场对像街头揽客一样的一幕一定不会陌生不光一些小型企业在揽人?#20445;?#22312;联华华商这些大型企业的展位前招聘人员也一样在揽人

                每次春招秋招时企业都会用这一招一位企业负责人说因为参加春招的企业太多招聘海报也差不多防止应聘者错过自家企业大家都会派出员工在走道里面发发招聘单页多揽点儿人特别是很多应届毕业生很害羞不叫?#20849;?#22909;意思来投简历叫过来后说不定就是双方的一个机会

                一些企业的展位上还摆满了糖果和饼干这也是为了吸引应聘者的盘外招企业之所以频出奇招跟今年的用人需求量大有直接的关?#25285;?#22823;多数企业招聘的人数?#24613;热?#24180;有所增加

                勇电照明的负责人孔先生说今年企业的招聘人数?#28909;?#24180;增加了30特别是研发技术和外贸业务员的需求量比较大浙江金成控股集团有限公司的招聘人员表示今年招聘的人数?#28909;?#24180;增加了不少苏宁易购的招聘负责人也表示今年用人的需求量?#28909;?#24180;增加了一点但增加幅度不是很大

                虽然人才缺口大但企业对应聘者的要求不会降低大多数企业的招聘负责人都把专业放在第一位

                学历和专业是联华华商招人时的第一要求因为只有专业能力契合才能胜任工作岗位康师傅的招聘负责人则看重社会实践和团队精神如果是应届毕业生我们会看重社会实践这一项从有没有参加社团活动是否负责过一些活动就可以看出这位应聘者对融入社会的心态?#27605;?#34915;?#19978;?#26395;可以招到有相关工作经验可以直接上岗工作的人作为一家创业公司难以形成人才梯队每一岗位都是重要岗位

                不想离开主城区

                是很多应聘者的共同心声

                招聘企业全面撒网重点捕获?#20445;?#24212;聘者也有自己的需求点?#28909;?#19981;愿意加班不愿意上晚班等而留在杭州是很多人的共同出发点

                身高1米80长相帅气的郭子杰是江苏扬州人拿着英国雷丁大学国?#25163;?#21048;专业的研究生毕业证书的他没有选择回家乡就业而是选择来杭州我女朋友是杭州人么我也就来了郭子杰说杭州山清水秀不仅城市漂亮也有一大批知名企业在这发展前景比较好自己已经打算在杭州定居了这次来招聘会不光是为了找一份工作更是为了多了解一下杭州有哪些好企业

                浙江安防职工技术学院的吕超炬和浙江工业大学之江学院的毕晓淑也把不离开市区作为首选条件毕晓淑来自山西在杭州没有家人毕业后希望能继续跟大学室友一起租房太远的地方就不去了

                昨天下午中策橡胶的两个展位前也出现了鲜明的?#21592;x?#26477;州总部的展位前等待面试的人一直排队隔壁建德分公司的展位不到两点就早早收摊了建德分公司的招聘负责人无奈地说很多人来投简历但一听说在建德就退缩了

                杭州现在是新一线城市杭州不仅环境优美而且营商环境和创业环境越来越好我们?#27604;?#24076;望留在杭州工作毕竟这里的机会多发展空间大一位应聘者说

                接下来杭州人才市场还将组织一些行业招聘会今天是关于外?#22330;?#30005;子商务互联网等人才的招聘会明天是关于计算机机械通信电子自动化技工人才招聘会后天是旅游服务人才专场招聘会还没?#19994;?#24515;仪工作的话接下来可以去杭州人才市场看看?#19969;?/P>

                 


                     作者:     编辑: 金子

                相关新闻

                余杭区委宣传部 主管 余杭新闻传?#34903;?#24515; 主办 杭州网新闻网站?#29992;说?#20301;
                地址杭州市余杭区北大街132号利群大厦20F ?#26102;?311100 广告业务86165206 电子?#22987;[email protected]
                浙新办[2005]21号 | 新闻许可证 0102006 | 网站备?#36127;ţ?a href="http://www.miitbeian.gov.cn" target="_blank">浙ICP备08107628号

                浙公网安备 33011002010263号


                版权保护本网登载?#21738;?#23481;包括文字图片多?#25945;?#36164;讯等版权归属余杭新闻网杭州余杭晨报传媒有限公司独家所有
                法律顾问浙江奇沁律师事务所律师 沈晓斐
                35ѡ7ͼ
                <label id="ec5yf"></label>
                  1. <u id="ec5yf"></u>
                    1. <nobr id="ec5yf"></nobr>
                        <output id="ec5yf"><option id="ec5yf"><dd id="ec5yf"></dd></option></output><label id="ec5yf"><option id="ec5yf"></option></label>
                            <label id="ec5yf"></label>
                              1. <u id="ec5yf"></u>
                                1. <nobr id="ec5yf"></nobr>
                                    <output id="ec5yf"><option id="ec5yf"><dd id="ec5yf"></dd></option></output><label id="ec5yf"><option id="ec5yf"></option></label>